L’externalització de les nòmines li permet a l’empresa delegar una part de les seves funcions a un proveïdor especialitzat, amb la finalitat d’estalviar costos, garantint un servei de qualitat en tot moment. A més, li permetrà optimitzar el pressupost de personal al màxim, ja que el nostre equip d’experts contindrà la despesa de nòmines adequadament, vetllant sempre pel seu interès i el de la seva empresa.

El servei d’externalització de nòmina i sistema retributiu es compon, entre altres:

• Nòmines, plusos, dietes (en el seu cas), pagues extres, descomptes per absentisme, prima, liquidacions complementàries per endarreriments.

• Presentació de les assegurances socials (RLC i RNT)

• Liquidacions per finalització de contracte, baixa voluntària o acomiadaments
• Bonificacions a la contractació
• Gestió de parts d’incapacitat temporal per malaltia o accident de treball
• Certificats de retenció IRPF per a empreses
• Aplicació de convenis col·lectius i acords de condicions de treball
• Aplicació de bestretes a les persones treballadores

• Elaboració de llistats resum de nòmina (parcial, mensual, trimestral) i model 111

A MACLABORAL, oferim el servei d’externalització de nòmines:

• Programari de nòmina especialitzat
• Càlculs de costos laborals per pressupost
• Formació contínua i especialitzada en matèria retributiva
• Gestió ordenada i estructurada de les comunicacions
• Accés a l’històric de nòmina i documentació associada
• Portal d’empresa SAAS per a la comunicació i obtenció de documentació: rebuts de nòmines, remeses bancàries, contractes de treball, certificats, etc.
• Suport de còpia de seguretat de totes les dades diàries per a evitar la pèrdua d’informació

” La nòmina, és la factura que per imperatiu de la normativa legal fiscal ha de confeccionar l’empresari pels serveis prestats per unitat de temps (jornada) -hora, dia, setmana, o mes- de cada treballador que aquest està d’alta a l’empresa. Com a factura que és, el rebut ha d’especificar totes les dades identificatives de l’empresa i del lloc: número legal de l’Empresa, domicili social, codi d’identificació fiscal (CIF), codi de cotització de la Seguretat Social, període de liquidació (identificació del període temporal de la nòmina), número del treballador, número del document nacional d’identitat (DNI) o equivalent, número de cotització de la seguretat social del treballador, categoria professional, data d’antiguitat en l’empresa, codi del tipus de contracte i centre de treball.

A més, des del 12 de novembre de 2014, el rebut de la nòmina ha de determinar l’aportació de l’empresari quant a cost de la Seguretat Social (veure Document BOE-A-2014 a 11.637 )”

Font: Wikipedia