Treball a distància i Teletreball
La norma defineix com a treball a distància la forma d’organització del treball o de realització de l’activitat laboral que es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota la seva jornada o part d’ella, amb caràcter regular. El Teletreball, per part seva, és un tipus de treball a distància dut a terme mitjançant l’ús exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes informàtics, telemàtics i de telecomunicació, i de manera regular. Què cal entendre per “caràcter regular”? S’entendrà que és regular quan es presti en un període de referència de tres mesos, un mínim del trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.
Totes dues modalitats de prestació de serveis ha estat objecte de regulació fins a l’actual Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància, que deroga l’el Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància.
Les relacions de treball a les quals resultarà d’aplicació la Llei seran aquelles en les quals concorrin les condicions descrites en l’article 1.1 del text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, que es desenvolupin a distància amb caràcter regular.
En MacLaboral, orientem i assessorem les empreses en relació a la legislació vigent en matèria de Teletreball i la redacció del Reglament de Teletreball per a l’empresa.
Expedients de regulació d'ocupació
Un Expedient de Regulació d’Ocupació (ERE), és un procediment que permet a una empresa, en una mala posició econòmica, obtenir permís per a suspendre o acomiadar treballadors. La finalitat és aconseguir, de l’autoritat laboral corresponent, un permís per a suspendre o extingir les relacions laborals d’una situació, en la qual es garanteixen alguns drets dels treballadors.
En aquest procediment intervenen diverses parts: d’un costat, l’empresa i els treballadors o els representants d’aquests, si n’hi hagués, i d’un altre, l’Autoritat Laboral, el Servei d’Ocupació Pública (SEPE) i la Seguretat Social.
A Maclaboral realitzem l’assessorament i tramitació de ERE, el seu seguiment i control amb la finalitat de proporcionar seguretat jurídica als nostres clients, i minimitzar els riscos econòmics derivats de les situacions transitòries de dificultat econòmica. Entre altres:
- Acomiadaments col·lectius. Acomiadaments col·lectius fonamentats en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
- Suspensió o extinció de la relació laboral per força major.
- Suspensió de la relació laboral fonamentada en les mateixes causes de l’apartat primer.
- Extinció de la relació laboral per extinció de la personalitat jurídica del contractant.
Necessites que t'ajudem?
Envia'ns un correu electrònic a info@maclaboral.com amb la teva consulta o bé omple el nostre formulari de contacte. Responem com a màxim en 24-48 hores
