Noticies - Maclaboral Assessors

El contrato de trabajo en el régimen de artistas

admin — Fri, 29 Mar 2024 08:36:08 +0000

El contrato de trabajo en el régimen de artistas

El régimen de artistas en España se caracteriza por ser un sistema complejo y con ciertas particularidades. Se trata de un régimen especial dentro de la Seguridad Social que engloba a los trabajadores del sector cultural, como artistas, técnicos y personal auxiliar.

¿A quién se aplica?

Este régimen se aplica a los trabajadores que realicen actividades artísticas de forma habitual, como:

Teatro, circo, música, variedades y folklore.
Doblaje o sincronización de películas o para televisión.
Toros.
Actividades de feria.

¿Cuáles son las principales características?

Cotización diaria: Se cotiza por cada día que se trabaja, independientemente del número de horas.

Bases de cotización: Se establecen en función de la categoría profesional del artista.

Prestaciones: Los artistas tienen derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, como la jubilación, la incapacidad permanente o la maternidad/paternidad.

Bonificaciones: Existen bonificaciones para las empresas que contraten a artistas en formación.

¿Cómo funciona la afiliación?

La afiliación al régimen de artistas se realiza a través de la Tesorería General de la Seguridad Social. El empresario es el responsable de realizar la afiliación del trabajador.

A continuación, se exponen algunos de los principales retos y desafíos que enfrenta el régimen de artistas en España:

Precariedad laboral: Muchos artistas trabajan de forma temporal y con contratos precarios.
Bajos ingresos: Los ingresos de los artistas suelen ser bajos, especialmente al inicio de su carrera.
Falta de cobertura social: Algunos artistas no tienen acceso a la Seguridad Social por no cumplir con los requisitos de cotización.
Dificultad para acceder a la formación: La formación para artistas suele ser costosa y difícil de acceder.

A pesar de estos desafíos, el régimen de artistas en España juega un papel fundamental en la promoción y el desarrollo de la cultura española.

Otras características:

El régimen especial de artistas en España se configura como un sistema de protección social específico para los trabajadores del sector cultural. Este régimen se justifica por las características especiales de la actividad artística, como la temporalidad, la intermitencia y la diversidad de las actividades que se realizan.

Objetivos del régimen:

Los principales objetivos del régimen de artistas son:

Garantizar la protección social de los trabajadores del sector cultural.
Promover la estabilidad laboral en el sector cultural.
Fomentar la formación y la cualificación profesional de los artistas.
Contribuir al desarrollo del sector cultural español.

Cotización y bases de cotización:

La cotización al régimen de artistas se realiza por días efectivamente trabajados. Las bases de cotización se establecen en función de la categoría profesional del artista y del grupo de cotización al que pertenezca.

Prestaciones:

Los artistas tienen derecho a las mismas prestaciones que los trabajadores del Régimen General de la Seguridad Social, como:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Maternidad/paternidad.
Desempleo.
Riesgos profesionales.
Asistencia sanitaria.

Bonificaciones:

Existen bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para las empresas que contraten a artistas en formación.

Retos y desafíos:

El régimen de artistas en España se enfrenta a una serie de retos y desafíos, como:

Precariedad laboral: Muchos artistas trabajan de forma temporal y con contratos precarios.
Bajos ingresos: Los ingresos de los artistas suelen ser bajos, especialmente al inicio de su carrera.
Falta de cobertura social: Algunos artistas no tienen acceso a la Seguridad Social por no cumplir con los requisitos de cotización.
Dificultad para acceder a la formación: La formación para artistas suele ser costosa y difícil de acceder.
Falta de reconocimiento profesional: La labor de los artistas no siempre es reconocida y valorada en su justa medida.
Propuestas de mejora:

Para mejorar el régimen de artistas en España, se han planteado una serie de propuestas, como:

Ampliar la cobertura social de los artistas.
Reducir la precariedad laboral en el sector cultural.
Fomentar la formación y la cualificación profesional de los artistas.
Promover el reconocimiento profesional de la labor de los artistas.
Aumentar las inversiones en el sector cultural.
Recursos adicionales:

Federación Estatal de Artistas: https://www.aie.es/en/
Observatorio de la Cultura: https://www.lafabrica.com/observatorio-de-la-cultura/
Ministerio de Cultura y Deporte: https://www.cultura.gob.es/

The post El contrato de trabajo en el régimen de artistas first appeared on Maclaboral Assessors.

El precontrato de trabajo

admin — Wed, 22 Mar 2023 16:46:51 +0000

El precontrato de trabajo

Un precontrato de trabajo es un documento legal que se utiliza para establecer un compromiso de contratación entre un empleador y un futuro empleado. En este tipo de acuerdo, ambas partes acuerdan los términos y condiciones de un posible contrato laboral antes de que se formalice y se firme el contrato definitivo.

Este tipo de documento se utiliza en situaciones en las que el empleador y el futuro empleado necesitan más tiempo para negociar y acordar los términos del contrato, por ejemplo, cuando el trabajo requerido es altamente especializado o cuando se espera que el empleador realice inversiones importantes en la formación del empleado.

Un precontrato de trabajo debe incluir ciertos elementos clave, como la identificación de las partes involucradas, la descripción del trabajo a realizar, la duración del contrato y el salario ofrecido. También puede incluir cláusulas de confidencialidad y no competencia, así como la especificación de cualquier requisito de formación adicional necesaria para el trabajo.

Es importante destacar que un precontrato de trabajo no es lo mismo que un contrato de trabajo. Aunque ambas partes están obligadas a cumplir los términos del precontrato, este no otorga los mismos derechos y responsabilidades que un contrato de trabajo formal. En general, el precontrato se utiliza como una herramienta para establecer un compromiso de buena fe entre el empleador y el futuro empleado antes de que se formalice el contrato definitivo.

Es importante señalar que, como con cualquier contrato, es fundamental leer y comprender todos los términos y condiciones del precontrato de trabajo antes de firmarlo. Si tienes dudas o preguntas sobre algún aspecto del documento, es recomendable buscar asesoramiento legal antes de comprometerte a cualquier acuerdo.

En conclusión, un precontrato de trabajo es una herramienta útil para establecer un compromiso de contratación entre un empleador y un futuro empleado antes de formalizar el contrato definitivo. Sin embargo, es importante recordar que este tipo de acuerdo no otorga los mismos derechos y responsabilidades que un contrato de trabajo formal, por lo que es fundamental comprender los términos y condiciones del precontrato antes de firmarlo.

The post El precontrato de trabajo first appeared on Maclaboral Assessors.

El contracte fix discontinu per l’any 2023

admin — Mon, 06 Mar 2023 20:18:45 +0000

CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE FIX DISCONTINU

El contracte fix discontinu és un tipus de contracte de treball que es caracteritza per establir una relació laboral permanent entre un ocupador i un treballador, però que s’executa de manera intermitent. Aquest tipus de contracte és molt comú en el sector turístic i l’hostaleria, on l’activitat laboral es concentra en determinades èpoques de l’any i, per tant, és necessari contractar personal per a cobrir la demanda. En aquest article, abordarem el contracte fix discontinu a Espanya, incloent-hi la normativa vigent, la reforma laboral, la seva aplicació en el sector de l’hostaleria i turisme, així com els pros i contres d’aquest tipus de contracte.

Normativa Vigent

El contracte fix discontinu està regulat a Espanya pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Segons aquest text, el contracte fix discontinu és aquell que se celebra per a atendre les necessitats de l’empresa en períodes determinats i que es repeteixen en dates certes. Aquests períodes poden estar lligats a factors estacionals, de producció o d’una altra naturalesa.

A més, la normativa estableix que els treballadors contractats mitjançant un contracte fix discontinu tindran els mateixos drets i deures que la resta de treballadors de l’empresa, i que la durada del seu contracte no podrà ser inferior a 12 mesos. Així mateix, s’estableix l’obligació per part de l’ocupador de comunicar al treballador amb una antelació mínima de 15 dies la data d’inici del contracte, així com la durada estimada d’aquest.

Reforma Laboral 2012

El contracte fix discontinu ha estat objecte de diverses reformes laborals a Espanya en els últims anys. Reforma laboral de l’any 2012, amb l’entrada en vigor del Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral:

Aquesta reforma va establir una sèrie de mesures destinades a fomentar la contractació indefinida i reduir la temporalitat en el mercat laboral espanyol. En aquest sentit, es va establir una bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social per a aquelles empreses que convertissin contractes temporals en contractes indefinits, així com per a les quals contractessin joves menors de 30 anys o a majors de 45 anys en situació de desocupació.
A més, es va limitar la durada dels contractes temporals i es va establir una sèrie d’incentius per a l’ús del contracte fix discontinu en els sectors en els quals aquest tipus de contracte és més habitual, com el turístic i l’hostaleria.

Reforma a l’any 2022:

El Reial decret llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupació i la transformació del mercat de treball (amb efectes de 30 de març de 2022), ha realitzat una modificació de l’article 16 del ET sobre el contracte fix-discontinu que ha suposat la desaparició de la diferència entre contractes fixos periòdics i fixos discontinus, una nova definició del concepte (el decisiu és l’objecte o la naturalesa dels treballs realitzats, de caràcter estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquells que no tinguin aquesta naturalesa però que, sent de prestació intermitent, tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats), la possibilitat que puguin desenvolupar-se, a través de la contractació fixa-discontínua, les activitats realitzades a l’empara de contractes mercantils o administratives, i, no menys important, la possibilitat de formalitzar un contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal i una persona contractada per a ser cedida.

Aplicació en el Sector de l’Hostaleria i Turisme

El contracte fix discontinu és molt comú en el sector turístic i l’hostaleria a Espanya. Aquests sectors es caracteritzen per tenir una gran estacionalitat, concentrant la major part de la seva activitat en determinades èpoques de l’any (estiu, nadal, Setmana Santa, etc.).

En aquest sentit, el contracte fix discontinu es presenta com una eina molt útil per a aquestes empreses, ja que els permet cobrir les seves necessitats de personal en els moments de major activitat, sense haver de mantenir una plantilla fixa durant períodes en els quals l’activitat és menor. Això els permet estalviar costos i ser més flexibles en la gestió del seu personal.

No obstant això, l’ús del contracte fix discontinu en el sector de l’hostaleria i el turisme també presenta alguns inconvenients. Un dels principals problemes és la falta d’estabilitat laboral que sofreixen els treballadors, que veuen com el seu ús s’interromp durant llargs períodes de temps i han de buscar altres treballs per a subsistir. Això pot generar inestabilitat econòmica i social en els treballadors i les seves famílies.

Un altre problema és la precarietat laboral que pot generar aquest tipus de contracte, ja que els treballadors contractats mitjançant un contracte fix discontinu no gaudeixen de les mateixes garanties laborals que els treballadors amb contracte indefinit. Per exemple, poden tenir menys possibilitats d’accedir a una formació contínua o de promocionar en la seva empresa.

Pros i Contres del Contracte Fix Discontinu

A continuació, analitzarem alguns dels principals pros i contres del contracte fix discontinu a Espanya.

Pros:

Flexibilitat: el contracte fix discontinu permet a les empreses adaptar-se a les fluctuacions de la demanda i reduir costos.
Protecció legal: els treballadors contractats mitjançant aquest tipus de contracte gaudeixen de les mateixes proteccions legals que els treballadors amb contracte indefinit
Afavoreix la creació d’ocupació: el contracte fix discontinu és una eina que pot fomentar la creació d’ocupació en sectors amb alta estacionalitat.

Contres:

Precarietat laboral: els treballadors contractats mitjançant un contracte fix discontinu poden sofrir precarietat laboral i tenir menys garanties laborals que els treballadors amb contracte indefinit.
Inestabilitat econòmica: la intermitència de l’ocupació pot generar inestabilitat econòmica i social en els treballadors i les seves famílies.
Discriminació laboral: l’ús del contracte fix discontinu pot generar discriminació laboral, ja que les empreses poden preferir contractar treballadors amb aquest tipus de contracte en lloc d’oferir contractes indefinits.

Falta de formació: els treballadors contractats mitjançant un contracte fix discontinu poden tenir menys possibilitats d’accedir a formació contínua o de promocionar en la seva empresa.

Conclusions

El contracte fix discontinu és una eina molt útil per a les empreses que necessiten adaptar-se a les fluctuacions de la demanda, com ocorre en el sector turístic i l’hostaleria a Espanya. No obstant això, també presenta alguns inconvenients, com la precarietat laboral i la inestabilitat econòmica que poden sofrir els treballadors contractats mitjançant aquest tipus de contracte.

Per tant, és important que les empreses utilitzin el contracte fix discontinu de manera responsable i garantint els drets laborals dels treballadors. Així mateix, és necessari que es fomenti la creació d’ocupació estable i de qualitat en els sectors més afectats per l’estacionalitat, per a garantir l’estabilitat econòmica i social dels treballadors i les seves famílies.

En aquest sentit, és fonamental que es promogui una política de formació contínua i d’incentius per a les empreses que apostin per la contractació indefinida i la creació d’ocupació estable. D’aquesta manera, es pot fomentar un mercat laboral més just i equitatiu, en el qual els treballadors tinguin les mateixes oportunitats i garanties laborals, independentment del tipus de contracte que tinguin.

És important destacar que el contracte fix discontinu ha estat objecte de diverses reformes laborals en els últims anys a Espanya. La reforma laboral de 2012, impulsada pel Govern del Partit Popular, va suposar una important modificació en les condicions laborals i els drets dels treballadors a Espanya. Entre les mesures més polèmiques d’aquesta reforma es trobava la possibilitat de realitzar acomiadaments col·lectius i la reducció de la indemnització per acomiadament improcedent.

Així mateix, la reforma laboral de 2019, impulsada pel Govern socialista de Pedro Sánchez, va suposar una important modificació de la regulació del contracte fix discontinu. Entre les mesures més destacades d’aquesta reforma es trobava la possibilitat d’encadenar contractes temporals per a cobrir necessitats permanents de l’empresa, així com l’augment de la indemnització per acomiadament improcedent en els contractes fixos discontinus.

En qualsevol cas, és important que es promogui una regulació del mercat laboral que garanteixi els drets laborals dels treballadors i fomenti la creació d’ocupació estable i de qualitat en tots els sectors econòmics. En aquest sentit, el contracte fix discontinu pot ser una eina útil per a les empreses, sempre que s’utilitzi de manera responsable i garantint els drets laborals dels treballadors.

En resum, el contracte fix discontinu és una modalitat de contracte laboral molt utilitzada a Espanya, especialment en el sector turístic i l’hostaleria, que permet a les empreses adaptar-se a les fluctuacions de la demanda i reduir costos. No obstant això, també presenta alguns inconvenients, com la precarietat laboral i la inestabilitat econòmica que poden sofrir els treballadors contractats mitjançant aquest tipus de contracte. Per tant, és important que es fomenti una política de creació d’ocupació estable i de qualitat en tots els sectors econòmics, garantint els drets laborals dels treballadors i promovent una regulació del mercat laboral més justa i equitativa.

The post El contracte fix discontinu per l’any 2023 first appeared on Maclaboral Assessors.

La Seguretat Social està enviant a les empreses més rebuts a pagar de les assegurances socials del mes de setembre i octubre de 2021

admin — Thu, 09 Jun 2022 17:11:29 +0000

La Seguretat Social està enviant a les empreses més rebuts a pagar de les assegurances socials del mes de setembre i octubre de 2021

Procés d'actualització de liquidacions de quotes a la seguretat social del periode setembre a desembre de 2021

Les empreses i els autoritzats RED hem rebut, per part de la Seguretat Social, el següent avís:

Tal com indiquem en el BNR 5/2022 de 26 d’abril de 2022, a partir d’avui dia 8 de juny s’inicia el procés d’actualització motivat per la publicació extemporània de l’Ordre PCM/1353/2021, de 2 de desembre, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, desocupació, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i Formació Professional per a l’exercici 2021, corresponents a liquidacions presentades en la recaptació de desembre 2021, que afectin períodes de liquidació de setembre, octubre i novembre de 2021.
El procés és el detallat en el referit Butlletí de Notícies, amb la particularitat que el document TC1/31 d’aquestes actualitzacions no podrà obtenir-se fins al 14 de juny.

A l’Ordre PCM/1353/2021, que desenvolupa, entre d’altres, la norma de cotització, es va publicar els nous topalls mínims de cotització amb efectes del mes de setembre de 2021. Al mes de desembre, la Seguretat Social va aclarir que no calia per part de les empreses fer res i que seria, en els primers mesos de l’any 2022 quan, d’ofici, la Seguretat Social aniria enviant a les empreses les actualitzacions de les liquidacions, començant pel mes de setembre.

Si, per exemple, en el mes de setembre de 2021, teníeu un treballador/a a temps complet en el règim general que estava cotitzant per la base mínima vigent en aquell moment (1.050€), la publicació de l’Ordre al mes de desembre indicava que, el topall mínim, passava a ser de 1.125,90€. L’increment de la base de cotització del nostre exemple (75,90€) fa que la Seguretat Social ens enviï un rebut de pagament, per actualització d’aquesta base, que a efectes econòmics i seguint el nostre exemple, pot suposar un cost addicional d’uns 23,50€ (aproximadament).

The post La Seguretat Social està enviant a les empreses més rebuts a pagar de les assegurances socials del mes de setembre i octubre de 2021 first appeared on Maclaboral Assessors.

Novetats al àmbit d’afiliació del règim d’artistes

admin — Wed, 13 Apr 2022 14:33:42 +0000

Novetats al àmbit d'afiliació del règim d'artistes

Els contractes del règim d'artistes no tindràn la cotització addicional.

Al Boletín de Noticias Red 04/2022 s’han publicat les instruccions per la correcta afiliació i liquidació de quotes a la Seguretat Social dels treballadors del règim d’artistes, de manera que aquest contractes no tindràn la cotització addicional per contracte de curta durada. Al BNR 04/2022 es fan els següents aclariments:

LLEI GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL. ARTICLE 151.3
De conformitat amb la redacció donada a l’article 151.3 de la LGSS, la cotització addicional a què es refereix aquest article no és aplicable a la relació laboral especial de les persones artistes que desenvolupen la seva activitat en les arts escèniques, audiovisuals i musicals, així com de les persones que realitzen activitats, tècniques o auxiliars necessàries per al desenvolupament de la dita activitat; ni als contractes per substitució.

Actuacions a l’àmbit d’afiliació i liquidació de quotes:

No cal fer cap tipus d’actuació en els àmbits d’afiliació o liquidació de quotes.
A les liquidacions de quotes corresponents a CCC amb RÈGIM 0112, o a treballadors amb RLCE 0800, ja no es està aplicant la cotització addicional a què fa referència l’article 151 de la LGSS.

Com s'han de donar d'alta els treballadors/es al règim artístic a afiliació a partir del 31 de març de 2022?

Els articles 5 i 6 del Reial decret 1435/1985, amb vigència des del 31 de març de 2022, sobre durada i modalitats del contracte de treball, regulen, als seus apartats Dos, Tres i Quatre, i Dos, respectivament, el contracte laboral artístic de durada determinada.
Actuacions a l’àmbit d’afiliació:
La identificació dels contractes laborals artístics de durada determinada es realitzarà mitjançant els valors 407 i 507 del camp TIPUS DE CONTRACTE. No obstant això, fins al moment en què s’implantin aquests valors, a les altes i variacions de dades dels treballadors d’alta a CCC amb RÈGIM 0112, o amb RELACIÓ LABORAL DE CARÀCTER ESPECIAL 0800, amb TIPUS DE
CONTRACTE 402 i 502, cal anotar els valors següents del camp COL·LECTIU DE TREBALLADORS, segons procedeixi:

971. CONTRACTE LABORAL ARTÍSTIC DE DURADA DETERMINADA.
972. CONTRACTE LABORAL NO ARTÍSTIC DE DURADA DETERMINADA.

Actuacions a l’àmbit de liquidació de quotes:
No cal fer cap tipus d’actuació.

Font: BNR 04/2022

The post Novetats al àmbit d’afiliació del règim d’artistes first appeared on Maclaboral Assessors.

Adaptació al sector cultural i teatral de la reforma laboral RD llei 32/2021

admin — Mon, 04 Apr 2022 17:17:00 +0000

Adaptació al sector cultural i teatral de la reforma laboral RD Llei 32/2021

Amb la reforma impulsada per el govern espanyol i al seva publicació mitjançant el Reial Decret Llei 32/2021 deixava en evidència que la reforma no havia tingut en compte les característiques específiques i singulars del règim d’artistes, donat que no donava opció al contracte d’obra o servei al sector, implicava un recàrrec per cada contracte de durada inferior a 30 dies (recàrrec equivalent a un 27 euros segons la base mínima de cotització vigent en cada moment) i l’implicació de poder comptar només amb 90 dies a l’any per utilitzar contractes de durada determinada previsibles.

Ara i després de que es negocies intensament amb el Ministeri les peculiaritats del sector, el govern ha aprovat, mitjançant el Reial Decret-llei 5/2022, una sèrie de adaptacions a la reforma laboral que soluciona els problemes generat per el RD Llei 32/2021. Les novetat son:

1. Creació del contracte laboral artístic de durada determinada

Es tracta d’un contracte específic que s’adapta a la intermitència de la activitat artística. Per això requereix especificar la causa de temporalitat, les circumstàncies concretes que la justifiquen i l’enllaç necessari amb la durada prevista.

2. Adaptació i ampliació de la definició d’espectacle públic per incloure a personal tècnic i auxiliar i actualitzar l’àmbit del sector.

D’una banda, s’amplia l’àmbit subjectiu del Reial decret 1435/1985 per incloure les persones que desenvolupen activitats tècniques i auxiliars al àmbit de la cultura. D’altra banda, s’amplia el mitjà o suport a través del qual les activitats poden arribar al públic, en mitjans com ara teatre, cinema, radiodifusió, televisió, internet, inclosa la difusió mitjançant streaming, instal·lacions esportives, places, circ, festivals, tablaos, sales de festes, discoteques, i, a general, qualsevol lloc destinat habitualment o accidentalment a espectacles públics, a produccions o actuacions de tipus artístic o d’exhibició.

3. Reconeixement de l’excepcionalitat dels artistes, tècnics i auxiliars

Perquè no siguin penalitzats als contractes inferiors a 30 dies,els contractes de menys de 30 dies realitzats a l’empara de la relació especial d’artistes i tècnics estaran exclosos de fer la cotització addicional per a protegir i reconèixer així l’especificitat que caracteritza el sector.

4. Adequació de les quotes d’autònoms a aquells artistes amb ingressos anuals inferiors a 3.000 €

Es preveu un desenvolupament normatiu per al tractament singular en la cotització del règim de treballadors autònoms (RETA) per als artistes amb ingressos anuals inferiors a 3.000 euros, amb la idea de reforçar la protecció social de un col·lectiu que s’ha vist abocat a una situació crítica, acomodant-les mesures a les pròpies característiques del sector.

Nou model de contracte a l’àmbit artístic

El SEPE ha publicat un nou model de contracte temporal que recull les peculiaritats del règim d’artistes. A la pàgina 13 podeu trobar les clàusules específiques del contractes del sector artístics.

Podeu descarregar el model al següent enllaç

The post Adaptació al sector cultural i teatral de la reforma laboral RD llei 32/2021 first appeared on Maclaboral Assessors.