La externalización de las nóminas le permite a la empresa delegar una parte de sus funciones a un proveedor especializado, con el fin de ahorrar costes, garantizando un servicio de calidad en todo momento. Además, le permitirá optimizar el presupuesto de personal al máximo, ya que nuestro equipo de expertos contendrá el gasto de nóminas adecuadamente, velando siempre por su interés y el de su empresa.

El servicio de externalización de nómina y sistema retributivo se compone, entre otros:

• Nóminas, pluses, dietas (en su caso), pagas extras, descuentos por absentismo, bonus, liquidaciones complementarias por atrasos.

• Presentación de los seguros sociales (RLC y RNT)

• Liquidaciones por finalización de contrato, baja voluntaria o despidos
• Bonificaciones a la contratación
• Gestión de partes de incapacidad temporal por enfermedad o accidente de trabajo
• Certificados de retención IRPF para empresas
• Aplicación de convenios colectivos y acuerdos de condiciones de trabajo
• Aplicación de anticipos a las personas trabajadoras

• Elaboración de listados resumen de nómina (parcial, mensual, trimestral) y modelo 111

En MACLABORAL, ofrecemos el servicio de externalización de nóminas:

• Software de nómina especializado
• Cálculos de costes laborales por presupuesto
• Formación continua y especializada en materia retributiva
• Gestión ordenada y estructurada de las comunicaciones
• Acceso al histórico de nómina y documentación asociada
• Portal de empresa SAAS para la comunicación y obtención de documentación: recibos de nóminas, remesas bancarias, contratos de trabajo, certificados, etc.
• Soporte de backup de todos los datos diarios para evitar la pérdida de información

" La nómina, es la factura que por imperativo de la normativa legal fiscal debe confeccionar el empresario por los servicios prestados por unidad de tiempo (jornada) -hora, día, semana, o mes- de cada trabajador que éste está de alta a la empresa. Como factura que es, el recibo debe especificar todos los datos identificativos de la empresa y del puesto: número legal de la Empresa, domicilio social, código de identificación fiscal (CIF), código de cotización de la Seguridad Social, período de liquidación (identificación del periodo temporal de la nómina), número del trabajador, número del documento nacional de identidad (DNI) o equivalente, número de cotización de la seguridad social del trabajador, categoría profesional, fecha de antigüedad en la empresa, código del tipo de contrato y centro de trabajo. Además, desde el 12 de noviembre de 2014, el recibo de la

nómina debe determinar la aportación del empresario en cuanto a coste de la Seguridad Social (ver Documento BOE-A-2014 a 11.637 ) " Fuente: Wikipedia

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