{"id":4180,"date":"2021-12-10T17:00:20","date_gmt":"2021-12-10T17:00:20","guid":{"rendered":"http:\/\/maclaboral.com\/?page_id=4180"},"modified":"2022-08-29T11:42:00","modified_gmt":"2022-08-29T10:42:00","slug":"treball-a-distancia-i-teletreball","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/treball-a-distancia-i-teletreball\/","title":{"rendered":"Trabajo a distancia y Teletrabajo"},"content":{"rendered":"
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Trabajo a distancia y Teletrabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Trabajo a distancia y Teletrabajo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La norma define como trabajo a distancia la forma de organizaci\u00f3n del trabajo o de realizaci\u00f3n de la actividad laboral que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por \u00e9sta, durante toda su jornada o parte de ella, con car\u00e1cter regular. El Teletrabajo, por su parte, es un tipo de trabajo a distancia llevado a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform\u00e1ticos, telem\u00e1ticos y de telecomunicaci\u00f3n, y de manera regular. \u00bfQu\u00e9 hay que entender por \u201ccar\u00e1cter regular\u201d? Se entender\u00e1 que es regular cuando se preste en un periodo de referencia de tres meses, un m\u00ednimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/p>

Ambas modalidades de prestaci\u00f3n de servicios ha sido objeto de regulaci\u00f3n hasta a la actual Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que deroga la el Real Decreto-ley 28\/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.<\/p>

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Las relaciones de trabajo a las que resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n la Ley ser\u00e1n aquellas en las que concurran las condiciones descritas en el art\u00edculo 1.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre, que se desarrollen a distancia con car\u00e1cter regular.<\/p>

En MacLaboral, orientamos y asesoramos a las empresas en relaci\u00f3n a la legislaci\u00f3n vigente en materia de Teletrabajo y la redacci\u00f3n del Reglamento de Teletrabajo para la empresa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Expedientes de regulaci\u00f3n de empleo<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Un Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo (ERE), es un procedimiento que permite a una empresa, en una mala posici\u00f3n econ\u00f3mica, obtener permiso para suspender o despedir trabajadores. La finalidad es conseguir, de la autoridad laboral correspondiente, un permiso para suspender o extinguir las relaciones laborales de una situaci\u00f3n, en la cual se garantizan algunos derechos de los trabajadores.<\/p>

En este procedimiento intervienen varias partes: de un lado, la empresa y los trabajadores o los representantes de \u00e9stos, si los hubiere, y de otro, la Autoridad Laboral, el Servicio de Empleo P\u00fablico (SEPE) y la Seguridad Social.<\/p>

En Maclaboral realizamos el asesoramiento y tramitaci\u00f3n de ERE, su seguimiento y control con el fin de proporcionar seguridad jur\u00eddica a nuestros clientes, y minimizar los riesgos econ\u00f3micos derivados de las situaciones transitorias de dificultad econ\u00f3mica. Entre otros:<\/p>