{"id":5019,"date":"2023-03-06T21:18:45","date_gmt":"2023-03-06T20:18:45","guid":{"rendered":"https:\/\/maclaboral.com\/?p=5019"},"modified":"2023-03-06T21:30:31","modified_gmt":"2023-03-06T20:30:31","slug":"el-contracte-fix-discon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/el-contracte-fix-discon\/","title":{"rendered":"El contracte fix discontinu per l’any 2023"},"content":{"rendered":"
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

CARACTER\u00cdSTIQUES DEL CONTRACTE FIX DISCONTINU<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El contracte fix discontinu \u00e9s un tipus de contracte de treball que es caracteritza per establir una relaci\u00f3 laboral permanent entre un ocupador i un treballador, per\u00f2 que s’executa de manera intermitent. Aquest tipus de contracte \u00e9s molt com\u00fa en el sector tur\u00edstic i l’hostaleria, on l’activitat laboral es concentra en determinades \u00e8poques de l’any i, per tant, \u00e9s necessari contractar personal per a cobrir la demanda. En aquest article, abordarem el contracte fix discontinu a Espanya, incloent-hi la normativa vigent, la reforma laboral, la seva aplicaci\u00f3 en el sector de l’hostaleria i turisme, aix\u00ed com els pros i contres d’aquest tipus de contracte.

<\/p>

Normativa Vigent<\/h3>


El contracte fix discontinu est\u00e0 regulat a Espanya pel Reial decret legislatiu 2\/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text ref\u00f3s de la Llei de l’Estatut dels Treballadors. Segons aquest text, el contracte fix discontinu \u00e9s aquell que se celebra per a atendre les necessitats de l’empresa en per\u00edodes determinats i que es repeteixen en dates certes. Aquests per\u00edodes poden estar lligats a factors estacionals, de producci\u00f3 o d’una altra naturalesa.

A m\u00e9s, la normativa estableix que els treballadors contractats mitjan\u00e7ant un contracte fix discontinu tindran els mateixos drets i deures que la resta de treballadors de l’empresa, i que la durada del seu contracte no podr\u00e0 ser inferior a 12 mesos. Aix\u00ed mateix, s’estableix l’obligaci\u00f3 per part de l’ocupador de comunicar al treballador amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de 15 dies la data d’inici del contracte, aix\u00ed com la durada estimada d’aquest.

Reforma Laboral 2012

El contracte fix discontinu ha estat objecte de diverses reformes laborals a Espanya en els \u00faltims anys. Reforma laboral de l’any\u00a0 2012, amb l’entrada en vigor del Reial decret llei 3\/2012, de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral:

<\/p>

  • Aquesta reforma va establir una s\u00e8rie de mesures destinades a fomentar la contractaci\u00f3 indefinida i reduir la temporalitat en el mercat laboral espanyol. En aquest sentit, es va establir una bonificaci\u00f3 en les quotes empresarials a la Seguretat Social per a aquelles empreses que convertissin contractes temporals en contractes indefinits, aix\u00ed com per a les quals contractessin joves menors de 30 anys o a majors de 45 anys en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3.<\/li>
  • A m\u00e9s, es va limitar la durada dels contractes temporals i es va establir una s\u00e8rie d’incentius per a l’\u00fas del contracte fix discontinu en els sectors en els quals aquest tipus de contracte \u00e9s m\u00e9s habitual, com el tur\u00edstic i l’hostaleria.<\/li><\/ul>
    Reforma a l’any 2022:

    <\/div>

    El Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball (amb efectes de 30 de mar\u00e7 de 2022), ha realitzat una modificaci\u00f3 de l’article 16 del\u00a0ET\u00a0sobre el contracte fix-discontinu que ha suposat la desaparici\u00f3 de la difer\u00e8ncia entre contractes fixos peri\u00f2dics i fixos discontinus, una nova definici\u00f3 del concepte (el decisiu \u00e9s l’objecte o la naturalesa dels treballs realitzats, de car\u00e0cter estacional o vinculats a activitats productives de temporada, o per al desenvolupament d’aquells que no tinguin aquesta naturalesa per\u00f2 que, sent de prestaci\u00f3 intermitent, tinguin per\u00edodes d’execuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats), la possibilitat que puguin desenvolupar-se, a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 fixa-discont\u00ednua, les activitats realitzades a l’empara de contractes mercantils o administratives, i, no menys important, la possibilitat de formalitzar un contracte fix-discontinu entre una empresa de treball temporal i una persona contractada per a ser cedida.<\/p>

    \u00a0<\/p>

    Aplicaci\u00f3 en el Sector de l’Hostaleria i Turisme<\/h3>


    El contracte fix discontinu \u00e9s molt com\u00fa en el sector tur\u00edstic i l’hostaleria a Espanya. Aquests sectors es caracteritzen per tenir una gran estacionalitat, concentrant la major part de la seva activitat en determinades \u00e8poques de l’any (estiu, nadal, Setmana Santa, etc.).

    En aquest sentit, el contracte fix discontinu es presenta com una eina molt \u00fatil per a aquestes empreses, ja que els permet cobrir les seves necessitats de personal en els moments de major activitat, sense haver de mantenir una plantilla fixa durant\u00a0per\u00edodes en els quals l’activitat \u00e9s menor. Aix\u00f2 els permet estalviar costos i ser m\u00e9s flexibles en la gesti\u00f3 del seu personal.

    No obstant aix\u00f2, l’\u00fas del contracte fix discontinu en el sector de l’hostaleria i el turisme tamb\u00e9 presenta alguns inconvenients. Un dels principals problemes \u00e9s la falta d’estabilitat laboral que sofreixen els treballadors, que veuen com el seu \u00fas s’interromp durant llargs per\u00edodes de temps i han de buscar altres treballs per a subsistir. Aix\u00f2 pot generar inestabilitat econ\u00f2mica i social en els treballadors i les seves fam\u00edlies.

    Un altre problema \u00e9s la precarietat laboral que pot generar aquest tipus de contracte, ja que els treballadors contractats mitjan\u00e7ant un contracte fix discontinu no gaudeixen de les mateixes garanties laborals que els treballadors amb contracte indefinit. Per exemple, poden tenir menys possibilitats d’accedir a una formaci\u00f3 cont\u00ednua o de promocionar en la seva empresa.

    <\/p>

    Pros i Contres del Contracte Fix Discontinu<\/h3>


    A continuaci\u00f3, analitzarem alguns dels principals pros i contres del contracte fix discontinu a Espanya.

    Pros:

    <\/p>

    • Flexibilitat: el contracte fix discontinu permet a les empreses adaptar-se a les fluctuacions de la demanda i reduir costos.<\/li>
    • Protecci\u00f3 legal: els treballadors contractats mitjan\u00e7ant aquest tipus de contracte gaudeixen de les mateixes proteccions legals que els treballadors amb contracte indefinit<\/li>
    • Afavoreix la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3: el contracte fix discontinu \u00e9s una eina que pot fomentar la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 en sectors amb alta estacionalitat.<\/li><\/ul>


      Contres:

      <\/p>

      • Precarietat laboral: els treballadors contractats mitjan\u00e7ant un contracte fix discontinu poden sofrir precarietat laboral i tenir menys garanties laborals que els treballadors amb contracte indefinit.<\/li>
      • Inestabilitat econ\u00f2mica: la\u00a0intermit\u00e8ncia\u00a0de l’ocupaci\u00f3 pot generar inestabilitat econ\u00f2mica i social en els treballadors i les seves fam\u00edlies.<\/li>
      • Discriminaci\u00f3 laboral: l’\u00fas del contracte fix discontinu pot generar discriminaci\u00f3 laboral, ja que les empreses poden preferir contractar treballadors amb aquest tipus de contracte en lloc d’oferir contractes indefinits.<\/li><\/ul>


        Falta de formaci\u00f3: els treballadors contractats mitjan\u00e7ant un contracte fix discontinu poden tenir menys possibilitats d’accedir a formaci\u00f3 cont\u00ednua o de promocionar en la seva empresa.

        <\/p>

        Conclusions<\/h3>


        El contracte fix discontinu \u00e9s una eina molt \u00fatil per a les empreses que necessiten adaptar-se a les fluctuacions de la demanda, com ocorre en el sector tur\u00edstic i l’hostaleria a Espanya. No obstant aix\u00f2, tamb\u00e9 presenta alguns inconvenients, com la precarietat laboral i la inestabilitat econ\u00f2mica que poden sofrir els treballadors contractats mitjan\u00e7ant aquest tipus de contracte.

        Per tant, \u00e9s important que les empreses utilitzin el contracte fix discontinu de manera responsable i garantint els drets laborals dels treballadors. Aix\u00ed mateix, \u00e9s necessari que es fomenti la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 estable i de qualitat en els sectors m\u00e9s afectats per l’estacionalitat, per a garantir l’estabilitat econ\u00f2mica i social dels treballadors i les seves fam\u00edlies.<\/p>


        En aquest sentit, \u00e9s fonamental que es promogui una pol\u00edtica de formaci\u00f3 cont\u00ednua i d’incentius per a les empreses que apostin per la contractaci\u00f3 indefinida i la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 estable. D’aquesta manera, es pot fomentar un mercat laboral m\u00e9s just i equitatiu, en el qual els treballadors tinguin les mateixes oportunitats i garanties laborals, independentment del tipus de contracte que tinguin.

        \u00c9s important destacar que el contracte fix discontinu ha estat objecte de diverses reformes laborals en els \u00faltims anys a Espanya. La reforma laboral de 2012, impulsada pel Govern del Partit Popular, va suposar una important modificaci\u00f3 en les condicions laborals i els drets dels treballadors a Espanya. Entre les mesures m\u00e9s pol\u00e8miques d’aquesta reforma es trobava la possibilitat de realitzar acomiadaments col\u00b7lectius i la reducci\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent.

        Aix\u00ed mateix, la reforma laboral de 2019, impulsada pel Govern socialista de Pedro S\u00e1nchez, va suposar una important modificaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 del contracte fix discontinu. Entre les mesures m\u00e9s destacades d’aquesta reforma es trobava la possibilitat d’encadenar contractes temporals per a cobrir necessitats permanents de l’empresa, aix\u00ed com l’augment de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent en els contractes fixos discontinus.<\/p>

        En qualsevol cas, \u00e9s important que es promogui una regulaci\u00f3 del mercat laboral que garanteixi els drets laborals dels treballadors i fomenti la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 estable i de qualitat en tots els sectors econ\u00f2mics. En aquest sentit, el contracte fix discontinu pot ser una eina \u00fatil per a les empreses, sempre que s’utilitzi de manera responsable i garantint els drets laborals dels treballadors.

        En resum, el contracte fix discontinu \u00e9s una modalitat de contracte laboral molt utilitzada a Espanya, especialment en el sector tur\u00edstic i l’hostaleria, que permet a les empreses adaptar-se a les fluctuacions de la demanda i reduir costos. No obstant aix\u00f2, tamb\u00e9 presenta alguns inconvenients, com la precarietat laboral i la inestabilitat econ\u00f2mica que poden sofrir els treballadors contractats mitjan\u00e7ant aquest tipus de contracte. Per tant, \u00e9s important que es fomenti una pol\u00edtica de creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 estable i de qualitat en tots els sectors econ\u00f2mics, garantint els drets laborals dels treballadors i promovent una regulaci\u00f3 del mercat laboral m\u00e9s justa i equitativa.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        CARACTER\u00cdSTIQUES DEL CONTRACTE FIX DISCONTINU El contracte fix discontinu \u00e9s un tipus de contracte de treball que es caracteritza per establir una relaci\u00f3 laboral permanent entre un ocupador i un treballador, per\u00f2 que s’executa de manera intermitent. Aquest tipus de contracte \u00e9s molt com\u00fa en el sector tur\u00edstic i l’hostaleria, on l’activitat laboral es concentra […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":5033,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[],"class_list":["post-5019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5019"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5034,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5019\/revisions\/5034"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5033"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/maclaboral.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}